|
L'azienda ha l'obbligo di:
-
Inserire nella prima busta paga del
lavoratore la domanda di adesione, la scheda informativa e
lo Statuto di PREV.I.LOG.
-
Esporre ogni trimestre in bacheca o in
luogo accessibile a tutti i lavoratori/aderenti:
-
la contabile di avvenuto bonifico a
PREV.I.LOG.
-
la notifica di avvenuto abbinamento tra
il bonifico e la distinta contributiva
L’azienda, mediante l’utilizzo di appositi
moduli, corredati delle istruzioni di compilazione che sono
disponibili sul sito www.previlog.it "area
aziende", deve comunicare al Fondo entro il 15 del mese
successivo all’evento, le seguenti situazioni:
-
Se un lavoratore/aderente perde i
requisiti per partecipare al Fondo
-
Se un lavoratore/aderente si dimette
dall'azienda o cambia categoria giuridica o l'azienda cambia
contratto.
-
Se un lavoratore vuole riscattare la
posizione in PREV.I.LOG.
-
Se un lavoratore vuole trasferire la
posizione da PREV.I.LOG. ad altro Fondo
-
Se un lavoratore vuole trasferire la
posizione da PREV.I.LOG. ad altro Fondo in costanza di
rapporto di lavoro
-
Se il lavoratore è interessato da
qualsivoglia modificazione del rapporto di lavoro (
aspettativa, maternità, cig ecc.)
-
Se un lavoratore vuole modificare la
percentuale contributiva
-
Se un lavoratore vuole o deve sospendere
la contribuzione
-
Se il lavoratore ha in corso una
procedura di finanziamento che prevede la cessione del
quintose il lavoratore non ha dedotto fiscalmente l’intera
contribuzione
|
